在日常财务工作中，经常遇到支付个人的费用，比如企业支付劳务派遣人员的费用，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，企业支付外聘专家的指导费等等，公司支付这类人员的费用，如何税前扣除？按照工资？福利？劳务费？

企业支付劳务派遣人员的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

企业支付外聘专家的指导费，属于劳务报酬，不属于工资薪金，按照劳务费应取得发票来税前扣除，除非不超过500元的。